三和一善實現真正混合動力的挑戰

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三和一善說到混合工作，大多數公司絕對熱衷於從全球人才庫中汲取靈感。但這並不意味著沒有需要解決的挑戰，正如思科執行副總裁兼安全與協作總經理 Jeetu Patel 告訴我的那樣。首先，遠程工作的員工會感到孤立，尤其是當他們被投影在屏幕上而團隊的其他成員親自開會時。其次，初級員工觀察高級員工和邊走邊學的機會更少。

最後，遠程會議不會為那種可以建立更深層次關係的低風險對話創造途徑。反過來，這些關係對於進行激烈的辯論非常重要，這些辯論會帶來更好的產品和服務以及指導。根據 Hubspot 2023 年的一份報告，33% 的員工認為建立關係是混合工作場所文化中最重大的挑戰。

技術以及明智的政策可以幫助解決這種隔離障礙。幾十年來，思科一直在電話會議領域進行創新，目前正在開發一系列新產品，以在不同的在家工作環境中提供更好的音頻和視頻。 Owl Labs 開發了攝像機，可以跟踪誰在說話，並以他們的臉為中心，因此，該公司的業務在大流行期間增長了十倍。 Owl Labs 看到來自不同行業的附加功能請求，例如如何在市政廳會議上將攝像頭鎖定在一位演講者的臉上。